ANBI

Algemene informatie

Stichting De Verre Bergen werd opgericht op 3 januari 2011 en heeft de ANBI-status (Algemeen Nut Beogende Instelling).

 

Het RSIN (Rechtspersonen en Samenwerkingsverbanden Informatie Nummer) is 850144206. Het KvK-nummer is 51727366. Het adres van de stichting is Parklaan 22, 3016 BB Rotterdam. Het telefoonnummer is 010 2092000 en het e-mail adres is info@sdvb.com.

 

De statuten van de stichting vindt u hier. De stichting heeft een Bestuursreglement vastgesteld waarin, naast de regels in de statuten, de governance van de stichting is geregeld.

 

Doelstelling

Stichting De Verre Bergen stelt zich volgens haar statuten primair ten doel “het ontwikkelen van initiatieven, activiteiten en projecten op het terrein van de bevordering van de maatschappelijke en economische ontwikkeling en het welzijn van de inwoners van Rotterdam”.

De statutaire doelstelling van de Stichting wordt in de praktijk nagestreefd door het zelfstandig of in samenwerking met derden bedenken, ontwikkelen, (laten) uitvoeren en verbeteren van programma’s, die tot doel hebben maatschappelijke uitdagingen in Rotterdam aan te pakken en/of te onderzoeken.

Beleidsplan

WERK VAN DE STICHTING

De Stichting bedenkt en ontwikkelt ideeën voor programma’s en beoogt de resultaten van programma’s te meten. De uitvoering van de programma’s laat de Stichting in het algemeen over aan daarvoor opgerichte stichtingen die op afstand van de Stichting staan. De Stichting beschikt over een eigen staf. Voordat een nieuw programma wordt gestart, wordt niet alleen ingeschat hoe, op een kosten effectieve wijze, resultaten voor een bepaalde doelgroep bereikt kunnen worden, maar ook hoe eventuele resultaten meetbaar te maken zijn. Het doel is om programma’s, waarvan komt vast te staan dat ze in verhouding tot de kosten bovenmatig bijdragen aan een beter en sterker Rotterdam op kosten effectieve wijze verder uit te bouwen en, indien mogelijk, verder te verzelfstandigen.

De Stichting stimuleert de programma’s om de ervaringen zo breed mogelijk te delen. Voorts is de Stichting geïnteresseerd in ideeën die in het verlengde van haar doelstelling liggen. Hiertoe worden voortdurend gesprekken in en buiten de stad gevoerd met relevante partijen. De Stichting neemt geen aanvragen tot financiële ondersteuning in behandeling.

 

Vermogensfonds

De Stichting is een zogenaamd “vermogensfonds”, een instelling die niet actief geld of goederen werft onder derden en het haar ter beschikking staande vermogen en de opbrengsten daarvan besteedt ten behoeve van haar doelstelling.

 

BEHEER VAN HET VERMOGEN

Het liquide vermogen van de Stichting is belegd in aandelen en kasmiddelen. Een deel van de aandelenportefeuille wordt beheerd door een vermogensbeheerder. De kasmiddelen worden aangehouden bij ABN AMRO Bank N.V.

Daarnaast bezit de Stichting vastgoed voor eigen gebruik of ten behoeve van aan de Stichting gerelateerde programma’s of initiatieven.

 

BESTEDING VAN HET VERMOGEN

In de financiële verantwoording in het Directieverslag over het afgelopen boekjaar wordt uiteengezet wat de toekomstige verplichtingen van de Stichting zijn. Onder RJ640 neemt de Stichting de in enig boekjaar aangegane meerjarige verplichtingen aan programmastichtingen en andere derden in hun geheel op als schuld. De schuldpositie geeft aan waar de Stichting in de toekomst haar middelen mede aan zal uitgeven.

Met elk van de door de Stichting gefinancierde stichtingen wordt een “grant letter”, een kredietovereenkomst of samenwerkingsovereenkomst aangegaan. Hierin wordt onder andere beschreven op welke wijze en onder welke voorwaarden het programma zal worden uitgevoerd en wat de beoogde resultaten zijn. Zie voor de doelstellingen en de resultaten tot dusver van de verschillende programma’s het Directieverslag en de beschrijving op deze website van de diverse programma’s.

Geen van de activiteiten van de Stichting of de door de Stichting gefinancierde programma’s heeft een winstoogmerk.

 

BREDE DOELSTELLING

De Stichting beperkt zich niet tot enkele specifieke aandachtsgebieden en daarbij staat ieder programma in principe op zichzelf. Een aanzienlijk deel van de door de Stichting gefinancierde programma’s richt zich echter op (1) het ondersteuning bieden aan kwetsbaren in de Rotterdamse samenleving en (2) het verbeteren van ontwikkelings- en onderwijskansen voor Rotterdamse kinderen.

 

Ondersteuning kwetsbaren

De gemene deler van deze programma’s is dat zij zich richten op een specifieke doelgroep en op een domein, waartoe door diverse omstandigheden geen goede toegang is. Sommige programma’s kennen een intensieve begeleiding volgens aan de praktijk getoetste protocollen. Andere programma’s kennen een meer kortdurend contact om grotere problemen te voorkomen. Door op termijn de effectiviteit van deze programma’s (wetenschappelijk) te onderzoeken, hoopt de Stichting tevens bij te dragen aan de kennis van de onderliggende problematieken.

Lopende programma’s die onder deze noemer vallen zijn onder andere:

• Stichting Je Goed Recht, dat gratis rechtshulp biedt aan inwoners van Rotterdam, met als doel om grotere juridische problemen te voorkomen.
• Stichting Nieuw Thuis Rotterdam, dat  de Z-route (taal- en participatie traject) aanbiedt aan statushouders in groot Rotterdam. Hiermee wordt beoogd de groep op een duurzame en volwaardige manier te laten meedoen in de Nederlandse samenleving. Daarnaast verhuurt dit programma woningen aan (voormalig) statushouders en zal zij in 2025 een programma voor jongerenhuisvesting gaan uitvoeren.
• Stichting Nieuw Vaarwater richt zich op het bieden van laagdrempelige financiële ondersteuning voor Rotterdammers in een problematische schuldsituatie die zij niet zelfstandig kunnen oplossen. Het programma doet dit ondermeer door versnelde schuldsanering, voor gezinnen met minderjarige kinderen, beschermingsbewind en (kosteloos) budgetbeheer aan te bieden.

Ontwikkelings- en onderwijskansen

Verbetering van de ontwikkelings- en onderwijskansen voor Rotterdamse kinderen zal op kortere en langere termijn een bijdrage leveren aan de Rotterdamse samenleving. Betere ontwikkelings- en onderwijskansen hebben positieve invloed op bijvoorbeeld loopbaankeuze en de kansen van jongeren op de arbeidsmarkt. Met heel verschillende programma’s, in samenwerking met het onderwijsveld in de stad, draagt de Stichting bij om de ontwikkelings- en onderwijskansen van de Rotterdamse jeugd effectief te verbeteren.

Lopende programma’s zijn onder andere:

• Basisschool het Epos is een basisschool in Zuidwijk die beoogt onderwijs van hoge kwaliteit te geven. Dat doet zij middels het concept van team teaching. Op termijn beoogt het programma ook een bijdrage te leveren aan de discussie over goed onderwijs in aandachtswijken door lessen te delen over wat wel en niet goed werkt op Het Epos.
• De Rekenfaculteit biedt in samenwerking met scholen intensief rekenonderwijs door middel van “high dosage tutoring” in groep 5 en/of 7 op diverse basisscholen in Rotterdam-Zuid. Door deze manier van werken krijgen alle kinderen in deze groepen de kans om intensief met rekenen aan de slag te gaan, rekenvaardigheid te vergroten en rekenangst te verminderen.
• Op de Kinderfaculteit in Pendrecht, in samenwerking met diverse organisaties, krijgen kinderen een divers aanbod van buitenschoolse (educatieve, culturele en sportieve) programma’s.
• De Bouwkeet in Bospolder-Tussendijken. De Bouwkeet is een zogenaamde “makerspace”, waar kinderen in aanraking worden gebracht met verschillende technieken, van meer traditionele textiel-, hout- en metaalbewerking, tot 3D printen en elektronica. Door middel van een diverse programmering krijgen kinderen de mogelijkheid om door (het plezier van) maken te ervaren vaardigheden, zoals samenwerking, trots en doorzettingsvermogen, te leren die in de samenleving van grote waarde zijn.

Bestuur

Het bestuur van Stichting De Verre Bergen bestaat uit vier personen:

·          De heer B.M. van der Vorm (voorzitter)

·          De heer S.E. Eisma (secretaris)

·          De heer N.J. van der Vorm (penningmeester)

·          De heer R.C.M.E. Engels

De bestuursleden ontvangen geen vergoeding voor hun diensten.

Beloningsbeleid

Het beloningsbeleid van de Stichting moet zo zijn dat wij uitstekende mensen aan kunnen trekken en in dienst houden zodat wij in staat zijn om onze doelstellingen zo goed mogelijk na te streven.

 

Ons beloningsbeleid richt zich er op dat de directeur en de medewerkers zich inzetten voor de belangen die onze stichting dient. Integriteit en soliditeit staan hierbij voorop.

 

De volgende uitgangspunten zijn de basis van ons beloningsbeleid:

Het beloningsbeleid is transparant en toepasbaar qua structuur en methodiek voor alle medewerkers in de organisatie (inclusief de directeur).

Het beloningsniveau van de directeur en de medewerkers van onze stichting is zodanig vastgesteld dat het gelijk is aan wat er in een commerciële organisatie verdiend zou kunnen worden, verminderd met een korting die toeneemt naar mate het beloningsniveau hoger is. De ervaring leert dat werken bij de Stichting meer betekent dan alleen een salaris verdienen en dat ondanks minder beloning talentvolle mensen graag bereid zijn bij de Stichting te werken.