De vacature voor Associate 2017 is gesloten. De selectieprocedure is reeds gestart, het is niet meer mogelijk om hiervoor je sollicitatie in te sturen. In de winter/ voorjaar van 2018 gaan wij weer op zoek naar nieuwe Associates, houd onze website en LinkedIn pagina in de gaten voor meer nieuws.

Hieronder volgt een kort overzicht van wat je werkzaamheden als Associate zijn, wat we zoeken in een Associate en onze visie op het bouwen van een sterk team.

DE ASSOCIATE FUNCTIE

Het takenpakket van een Associate is zeer divers en uitdagend, in hoofdlijnen zijn je werkzaamheden in drie categorieën op te delen:

  • Programma ontwikkeling: identificeren van potentiële programma’s & partners én onderzoeken en uitwerken van ideeën tot een investeringsvoorstel
    Je gaat in de stad, in Nederland en in het buitenland op zoek naar de beste oplossingen voor grootstedelijke maatschappelijke problemen. Je vormt een beeld van deze oplossingen en ideeën door middel van desk research, veldonderzoek en interviews met experts en de doelgroep. Vervolgens verricht je met een programmateam een grondig onderzoek naar het idee, je kijkt hierbij naar inhoudelijke, organisatorische en zakelijke factoren. Op basis van de uitkomsten schrijf je een investeringsvoorstel wat je samen met jouw team voorlegt aan het bestuur van Stichting De Verre Bergen.
  • Programma implementatie: inhoudelijke en strategische ondersteuning
    Nadat het investeringsvoorstel is goedgekeurd blijf je op verschillende vlakken nauw betrokken bij het programma en de uitvoerende organisatie. Samen met je team zorg je ervoor dat de gestelde doelen behaald worden. Je bent hiervoor veel op locatie aanwezig bij het programma, bent de primaire contactpersoon van de initiatiefnemer en de schakel tussen het onderzoeksbureau en de praktijk.
  • Interne organisatie ontwikkeling: meehelpen bouwen aan Stichting De Verre Bergen
    Naast de taken die gericht zijn op onze programma’s, draag je actief bij aan het verder ontwikkelen van de interne organisatie en het uitvoeren van algemene organisatorische taken. Deze werkzaamheden zijn veelzijdig en deels in te richten op basis van jouw eigen kwaliteiten en voorkeuren. Denk bijvoorbeeld aan vraagstukken over recruitment, diversiteit of het verbeteren van interne processen. Ook bouw je een relevant netwerk op voor de organisatie.

De volledige vacaturetekst van de wervingsperiode 2016/2017 vind je hier als PDF.

WAT ZOEKEN WIJ IN EEN KANDIDAAT?

Zie hieronder wat wij zoeken in een kandidaat:

  • Je hebt (bijna) een universitaire master met sterke studieresultaten afgerond. Alle studieachtergronden zijn welkom, maar exacte studierichtingen hebben een pré gezien het analytische karakter van de functie;
  • Je bent een starter met maximaal 2 jaar werkervaring op het moment van solliciteren;
  • Je hebt een sterke motivatie voor onze missie om vernieuwende ideeën in Rotterdam te bedenken en ondersteunen;
  • Je bent een analytische en kritische denker, die snel veel informatie kan verwerken en projectmatig kan werken. Je bent nieuwsgierig en loopt niet weg voor intellectuele uitdagingen;
  • Je bent communicatief sterk; je beweegt je gemakkelijk in verschillende omgevingen (van buurtbewoners tot bij de wethouder aan tafel) en bent in staat om De Verre Bergen zelfstandig te vertegenwoordigen;
  • Je zoekt een baan waarbij geen dag hetzelfde is, je stelt je hierin gemakkelijk pro-actief op en hebt een hands-on mentaliteit;
  • Je bent ambitieus en ondernemend en kunt aantonen dat je je naast je studie op verschillende vlakken verder hebt ontwikkeld;
  • Je beheerst vloeiend de Nederlandse en Engelse taal, zowel in woord als geschrift.

TEAM

Rotterdam is een wereldstad met een zeer diverse en kleurrijke bevolking. Stichting de Verre Bergen streeft ernaar voor alle Rotterdammers een toevoeging voor de stad te zijn met haar programma’s. Wij denken dat we dit het best kunnen met een team dat net zo divers is als de stad zelf, zowel in leeftijd, wereldbeeld, culturele achtergrond als geslacht. Verschillende visies op wat nodig is voor Rotterdam kunnen onze programma’s versterken en blinde vlekken voorkomen. Het streven naar diversiteit doen we op verschillende manieren: we houden elkaar scherp binnen de werving en selectie van nieuwe collega’s, houden in het persoonlijke ontwikkeltraject rekening met verschillende behoeftes en vieren naast Sinterklaas en Kerst ook ieder jaar het Suikerfeest. We streven naar een platte organisatiestructuur met een open cultuur, waarin iedereen voor zijn of haar mening uit kan komen. Daarnaast krijgt iedereen die nieuw bij Stichting De Verre Bergen komt werken een mentor toegewezen binnen de organisatie. Deze denkt mee over de ontwikkeling en dient als vertrouwenspersoon.